拍手を貰いたい方へ
はい、拍手の貰い方ですね。
せっかくみんなの前でお話をしたのですから、拍手くらい貰いたいと思っても何の不思議もありません。
セミナー講師で登壇する機会が多い私が、拍手の失敗談とその克服についてお話します。
2時間話して拍手ゼロ
先日、セミナー講師をやりました。
15人ほどの参加者のみなさんに2時間にわたって講義を行ったのですが、講義が終了して深々と頭を下げた際、拍手一つ起きませんでした。
『なんだ、そんなことか』
「拍手無いってことはお前の講義が役に立たなかったからだ』
という声が聞こえてきます。
謙虚を旨としている私もそう思うのですが、こんな反証があります。
・私のセミナーでは、最後に拍手がもらえなかったことは無い（ほぼない）。
・セミナーの満足度は5点満点で4.6点であった（いつもとほぼ変わらず）
以上を踏まえると、「うーん、なんで今回は？」と考えてしまいます。
拍手を貰うというゴール設定
せっかく2時間全力で講義をしたわけですから、最後に拍手くらいはもらいたいですよね。
そして、よっぽど内容に不満では無い限り、参加者にとって拍手をするくらいは何でもない事です。
要は『拍手をもらう』というゴールに上手に誘導できなかったのだ、ということです。
拍手に導く『導入』の重要性
そして拍手をもらうには参加者に『役に立った、ありがとう』という気持ちを起こさせる必要があります。
つまりあなたのお話や講義に、自分に役立つことがあったか『思い出させる時間』が必要です
その導入ができていますか？
その『役に立った、ありがとう』という気持ちへいかに導くか、ということです。
ホントそれだけです。
私は『拍手無し』の悲しいセミナーから立ち上がり、その次のセミナーでは、講義の最後にこの質問を付け加えました。
『本日のセミナーの内容で、一つでも持ち帰ってやってみたいと思ったことがあった方？』
（手が上がる）
『是非、明日にでもそれを実行してみて下さい。お役に立てたようで、どうもありがとうございました。』
（深々とおじぎ）
たったこれだけです。
これだけで会場からお礼の拍手を頂きました。
そうです。わたしはお役に立たなかったわけではありません。
拍手というゴールに導いていなかっただけでした。
そして、拍手を貰えると嬉しいですよね、やっぱり。
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